凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。
在组织竞争力的管理模型中,员工的知识技能是“()”。
以下不是组织存在的三种基本资源的是()。
人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。
代理理论认为,人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益,比如在薪酬策略上,采用以绩效为基础的计酬方法,提倡3P。其中的3P不包括()。
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