绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）最为吻合。

本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为， 如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。