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根据以下材料,回答以下题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司以作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。[2012年真题]
初级人力资源管理
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有()。
A、社会平均工资水平
B、劳动生产率
C、失业率
D、国民生产总值
E、劳动者平均赡养人口的最低生活费用
初级人力资源管理
奖金的种类很多,主要有()。
A、科学技术进步奖
B、节约奖
C、超产奖
D、质量奖
E、安全生产奖
初级人力资源管理
部分公民放假的节日及纪念日包括()。
A、妇女节
B、教师节
C、青年节
D、中国人民解放军建军纪念日
E、植树节
初级人力资源管理
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是()。
A、标准工时制度
B、不定时工作制度
C、综合计算工时工作制
D、延长工作时间
E、计时工资制
初级人力资源管理
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》,用人单位不得安排( )从事使用有毒物品的作业。
A、未成年人
B、残疾人
C、孕期的女职工
D、职业病病人
E、哺乳期的女职工<br/>
初级人力资源管理
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,( )。
A、由工商行政管理部门责令停止营业
B、由劳动行政部门吊销营业执照
C、由工商行政管理部门处以罚款
D、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
E、由劳动行政部门责令改正,处以罚款<br/>
初级人力资源管理
禁止未成年工从事的劳动范围包括( )。
A、矿山井下劳动
B、夜班劳动
C、有毒有害劳动
D、高温作业劳动
E、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动<br/>
初级人力资源管理
在满足一定条件时,可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括( )。
A、军事单位
B、文艺单位
C、体育单位
D、特种工艺单位
E、教育单位<br/>
初级人力资源管理
不得安排女职工在经期从事( )。
A、高处作业
B、低温作业
C、冷水作业
D、高温作业
E、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动<br/>
初级人力资源管理
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