战略性人力资源管理产生的理论基础是( )

资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台,为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持,这一观点的发展,显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域,架起了两个领域之间的桥梁。