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筛选结果 Screening Results关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。
A、计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B、绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C、绩效薪金制在现实管理中相当流行D、斯坎伦计划属于绩效薪金制E、绩效薪金制不能提高生产力水平中级人力资源管理ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（ ）。
A、全部生理需要B、部分成就需要C、部分安全需要D、全部安全需要E、余部成就量要中级人力资源管理需要层次理论认为，人的需要可以分为（ ）。
A、生理需要B、成就需要C、安全需要D、自我实现的需要E、权力需要中级人力资源管理(2017年)马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是()。
A、安全需要B、归属和爱的需要C、生理需要D、权力需要中级人力资源管理(2017年)动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标是否能够()。
符合人的兴趣
满足人的需要
激励人的行为
改进人的绩效中级人力资源管理公平理论中，下列不属于投入内容的是（ ）。
A、工作安全B、工作经验C、忠诚和承诺D、时间和努力中级人力资源管理下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。
A、选择适度的风险B、喜欢能够得到及时的反馈C、有较强的责任感D、乐于帮助下属完成业绩中级人力资源管理下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。
A、成就需要B、权力需要C、亲和需要D、成长需要中级人力资源管理关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。
A、各种需要可以同时具有激励作用B、该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类C、如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D、该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要中级人力资源管理关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。
A、各种需要可以同时具有激励作用B、不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变C、如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D、“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”中级人力资源管理
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