具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )

施恩认为职业生涯锚有以下五种基本类型:①技术/职能能力型。②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。⑧自主独立型。⑤创造型。