某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4-5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。,每隔10分钟,给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,从而选拔合适的人才。根据以上资料,回答下列问题:

第一小题
1).请问上述招聘测试方法属于评价中心的( )形式。
- A、管理游戏
- B、角色扮演
- C、文本筐作业
- D、无领导小组讨论
参考答案

D

文字解析

无领导小组讨论是将应聘者划分为不同的小组,每组5-9人不等,不指定主持人或召集人,大家地位平等,要求就某些争议可能比较犬的问题,如额外奖金的分配、高级管理人员的内部提拔晋升等问题进行讨论。最后要求形成一致性意见。
第二小题
2). 上述测试方法主要考察应试者( )方面的能力。
- A、管理
- B、专业和技术
- C、语言表达
- D、组织
参考答案

B、D

文字解析

无领导小组一般考察两个方面的能力:一是组织能力,二是专业和技术能力。
第三小题
3). 使用评价中心应当注意的问题有( )
- A、评估人员一般要在现场进行指导
- B、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
- C、参评人员要接受严格的训练
- D、评估人员与被试应当不熟悉
参考答案

B、C、D

文字解析

使用评价中心应当注意的问题包括:①评估人员一般要规避现场,以保证标准环境;②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家,对工作比较熟悉,也容易为被试所接受;③参评人员要接受严格的训练,训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定;④评估人员与被试应当不熟悉,评价过程中采用规范的评估形式,保证评估双方相互信赖。