根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )

马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为:无种类型(后来又增加了认知和审美两种需求,并未得到广泛的应用,所以仍然以早期理论思路为主):①生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等。身体方面的需要;②安全需要,主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺,或是舒适的退休计划)的需要,以避免身心受到伤害;③归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事;④尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、认同、受重视等需要:⑤自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。因此,获得友好和睦的同事关系的需要属于归属和爱的需要。