选项A,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,甲公司与乙公司不是同一用人单位,甲公司可以与王某约定试用期;

选项B,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(2 000元),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1 600元);

选项C,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

选项D,试用期应包含在劳动合同期限内。

选项AB,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;

选项C,在确定年休假的天数时,依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限,而非在现单位的工作年限;

选项D,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

选项AD,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金;

选项B,服务期的期限可以超过劳动合同期限;

选项C,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

选项ABD，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；
选项C，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2012年7月1日~2013年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。