表2—1是A公司根据过去的统计数据得到的。

请回答：
(1)请填满表格中的空格。划线的格内除外。
(2)这是一种什么样的应聘申请表设计过程?

(2)这是加权应聘申请表设计过程。
加权应聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。