某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表5—1所示。请先将表中的空白处填齐。并进行数据汇总。再对该六种岗位从低到高进行排序。
 

成对比较法也称配对比较法、两两比较法。其基本程序是：首先，将每个岗位按照所有的评价要素(如岗位责任、劳动强度、环境条件、技能要求等)与其他所有岗位一一进行对比；然后将各个评价要素的考评结果整理汇总，求得最后的综合考评结果。填表及岗位排序的结果如表5—2所示。
 
最终排序为AEBDCF。