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单选题

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是(  )。

  • A、③①②④
  • B、①③②④
  • C、③②①④
  • D、①②③④
参考答案 参考答案
A
文字解析
四阶段法认为,企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统,它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。
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