在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（　　）。

1．效用最大化行为的观点，通常作为（　　）基本假设。

（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（　　）。

下列劳动力需求曲线(图1—2)中，（　　）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

短期企业唯一可变的生产要素是（　　）。