凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。

P8 一般系统理论。如凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出的人力资源管理系统论。他们认为，人力资源管理是一个组织的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。