通常情况下。员工的组织化通常发生在（　　）。(2013年11月真题)

310，职业生涯早期阶段：帮助员工建立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。新员工接纳组织的信号：1、决定留在组织中2、发挥出高水平的内激力和承诺3、关注组织的发展4、接收不合意的工作、报酬或较低的职务等级。