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筛选结果 Screening Results下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。
A、尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B、尽可能早地向有关人员公布招聘信息C、尽可能向各个层次的人员发布招聘信息D、向外发布的招聘信息必须客观真实E、尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息初级工商管理企业外部招聘的主要优点有()。
A、能够为企业带来新鲜空气B、为员工提供晋升的机会和空间C、可以招聘到更优秀的人才D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、可以使企业快速招聘到所需要的人才初级工商管理企业员工内部招聘的形式主要有()。
A、人才招聘会B、校园招聘会C、晋升D、猎头公司招聘E、职位轮换初级工商管理常用的在职培训方法有()．
A、工作轮换B、行动学习C、师带徒D、案例研究法E、行为示范法初级工商管理工作层面的培训需求分析主要包括()。
A、工作的饱和程度B、工作的安全程度C、工作的难易程度D、工作内容和形式的变化E、工作的复杂程度初级工商管理工作说明书的编写应遵循的原则有()。
A、逻辑性原则B、准确性原则C、统一性原则D、实用性原则E、系统性原则初级工商管理常见的在职培训方法有（ ）。
A、工作轮换B、行动学习C、师带徒D、案例研究法E、职位轮换初级工商管理工作说明书的编写应遵循的原则有（ ）。
A、逻辑性原则B、准确性原则C、统一性原则D、实用性原则E、系统性原则初级工商管理关于劳动合同，下列说法错误的是()。
A、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B、根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的部劳动规则和制度C、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者法享有劳动保护、社会保险等合法权利D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立初级工商管理专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
A、人才招聘会招聘B、中介机构招聘C、校园招聘D、猎头公司招聘初级工商管理
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