随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为（　　）。

组织的()设计是进行组织结构设计的首要步骤。

组织职能设计步骤不包括()。

部门纵向结构的设计包括管理幅度和()的设计。

从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不正确的是()。

常见的部门组合方式种类错误的是()。