按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

组织的()设计是进行组织结构设计的首要步骤。

组织职能设计步骤不包括()。

部门纵向结构的设计包括管理幅度和()的设计。

从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法不正确的是()。

常见的部门组合方式种类错误的是()。