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筛选结果 Screening Results根据以下材料，回答以下题
王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
中级人力资源管理(2017年)用人单位应当承担违反劳动法律贵任的情形包括()。
用人单位扣押劳动者身份证
劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
用人单位未对未成年工定期进行健康检查
用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期中级人力资源管理劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（ ）。
A、立案B、告知C、处理D、归档E、调查中级人力资源管理下列属于劳动监察内容的有（ ）。
A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况C、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D、用人单位执行最低工资标准的情况E、劳动者个人的工作完成情况中级人力资源管理劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（ ）。
A、警告B、罚款C、没收违法所得D、吊销许可证E、行政拘留中级人力资源管理劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。
A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D、检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为中级人力资源管理劳动监察的属性包括（ ）。
A、法定性B、自愿性C、协商性D、行政性E、专门性中级人力资源管理劳动法律责任的特点有（ ）。
A、以违法行为存在为前提B、以调解、劝服为主要手段C、以法律制裁为必然后果D、由国家强制力保证实施E、由国家特别授权的机关来执行中级人力资源管理用人单位有下列（ ）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。
A、安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B、安排未成年工从事矿山井下劳动的C、未对未成年工定期进行健康检查的D、安排未成年工从事有毒有害劳动的E、女职工生育享受产假少于100天的中级人力资源管理下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（ ）。
A、记过B、行政拘留C、吊销执照D、责令停止E、查封中级人力资源管理
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