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筛选结果 Screening Results代理理论认为，人力资源管理采用战略管理的模式会给企业带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P。其中的3P不包括()。
A、薪酬B、报酬C、岗位D、绩效一级理论知识人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。
A、资源B、用户C、资本D、绩效一级理论知识以下不是组织存在的三种基本资源的是()。
A、物质资源B、人本资源C、人力资源D、组织资源一级理论知识在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“()”。
A、培训B、投入C、考核D、评价一级理论知识凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。
A、一般系统理论B、人力资源管理系统论C、人力资本理论D、资源基础理论一级理论知识在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。
A、人力资源管理的战略目标B、人力资源战略规划C、人力资源战略计划D、人力资源管理制度一级理论知识
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