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组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( )。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式
C、拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特·利温的三步模式<br/>
基础知识
个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的( ),识别问题,洞察自我。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者<br/>
基础知识
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )。
A、环境开发
B、劳动力开发
C、管理者开发
D、合理配置开发<br/>
基础知识
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。
A、人才
B、人力
C、劳动关系人
D、个人<br/>
基础知识
人力资源创新能力的配置包括岗位配置与( )配置两个方面。
A、因人定岗
B、按能配岗
C、能力组合
D、能力大小<br/>
基础知识
国家人力资源开发立足于( )开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置<br/>
基础知识
人力资源教育开发的重点是( )。
A、职业技术教育
B、新技术教育
C、操作安全教育
D、职业教育<br/>
基础知识
职业教育不包括( )。
A、城市职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业前的职业教育
D、就业后的职业教育<br/>
基础知识
创新能力的激励机制不包括( )。
A、市场激励机制
B、社会激励机制
C、企业激励机制
D、能力转换机制<br/>
基础知识
人力资源创新能力运营体系不含( )。
A、创新能力结构体系
B、创新能力开发体系
C、创新能力激励体系
D、创新能力配置体系<br/>
基础知识
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