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筛选结果 Screening Results因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
A、不得采取罢工等行为B、当事人应当平等协商C、不得向境外媒体泄漏争议产生的原因D、在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系E、对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理二级理论知识属于时效中断的法定事由的情形的是（ ）。
A、向对方当事人主张权利B、向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、发生不可抗事件E、对方当事人拒绝履行义务二级理论知识按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A、确定劳动争议的标的B、分析确定意思表示的意志内容C、确定引起劳动争议的事实和结果D、根据差异当事人做出判断和选择E、确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异二级理论知识劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有（ ）。
A、仲裁请求及事实和理由B、委托的律师及相关资料C、证据，证人的姓名、住址D、员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位E、用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务二级理论知识劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。
A、劳动争议的和议B、劳动争议的调解程序C、劳动争议的仲裁程序D、劳动争议的审判程序E、劳动争议的终审程序二级理论知识下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（ ）。
A、劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理B、劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理C、仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权D、仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权E、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行二级理论知识按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。
A、权利争议B、劳动合同争议C、经济利益争议D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E、当事人在适用法律上一律平等的原则二级理论知识劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）。
A、合议制度B、强制制度C、一次裁决制度D、回避制度E、区分举证责任制度二级理论知识劳动争议调解委员会职责包括（ ）。
A、宣传劳动保障法律、法规和政策B、聘任、解聘和管理调解员C、对本企业发生的劳动争议进行调解D、监督和解协议、调解协议的履行E、参与协调履行劳动合同、集体合同二级理论知识（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
A、关于劳动权利的争议B、关于工作时间的争议C、关于休息休假的争议D、关于保险福利的争议E、关于劳动利益的争议二级理论知识
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